Ação de Qualificação e Capacitação para os Mediadores do Museu Nacional de Enfermagem

Museu Nacional de Enfermagem do Cofen realizada a última atividade relacionada ao Projeto de Qualificação e Capacitação dos Mediadores Culturais, no ano de 2019, na cidade do Salvador. Auto conhecimento, comprometimento e relações respeitosas trazem soluções eficazes! Projeto iniciado em agosto de 2019, e já na sua quarta ação, o Encontro aconteceu no dia 16 de dezembro de 2019 e trouxe para reflexão o tema: Relações interpessoais. Com a apresentação de textos e a realização de dinâmicas, a Psicóloga Naiá Santos Souza Moreira, pós graduada em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional, facilitadora de dinâmica de grupo e relações interpessoais, psicoterapeuta sistêmica familiar, de casal e individual e sócia fundadora do Espaço Simples Mente – Psicologias e Singularidades, trouxe para o Museu Nacional de Enfermagem do COFEN, o desafio da reflexão de que: a medida que os indivíduos se envolvem mais com o movimento de qualidade, descobrem vantagens de ter pessoas diferentes trabalhando juntas e aprendem a lidar com os desiguais. Um dos pontos fortes do encontro foi permitir que cada participante, notasse que é preciso aprender e planejar qualidade. Identificando processos ou problemas na equipe necessitados de melhoria e a partir daí construir um grupo encarregado de encontrar soluções e não se afastar pelas queixas e diferenças de pensamentos e comportamentos. Saber trabalhar as emoções e buscar se conhecer. Mas, também lembrar que assim como no Museu, que na vida pessoal, nem sempre uma única pessoa possui conhecimentos ou experiências suficientes para compreender tudo que esta envolvido nas relações. Portanto, o importante aumento da produção nas instituições e a qualidade no trabalho resultam, geralmente, de equipes - um grupo de pessoas que reúnem habilidades, talentos e conhecimentos e que está comprometido com suas funções. Assim, conseguirão atacar problemas complexos e crônicos, descobrindo soluções eficazes e que podem ser permanentes. Tendo como vantagem: o apoio mutuo que surge entre seus membros. O sinergismo que vem desse respeito, compreensão e empatia, em geral, é importante para manter o entusiasmo e apoio, mesmo em tempos difíceis. Quando o espírito de equipe invade a organização, todos mesmo com as diferenças passam a trabalhar juntos visando qualidade - sem barreiras, sem facções, "todos em uma única equipe", movendo-se juntos na mesma direção. #aconteceunomunean